去年底，宁波市关工委在慈溪白金汉爵大酒店召开全市企业关心下一代工作推进会。慈溪市委常委、副市长石成娟致辞，宁波市关工委主任翁鲁敏出席会议并讲话，慈溪市关工委主任张建人作交流发言。翁鲁敏指出，慈溪市作为民营经济强市，高度重视民营企业关工委工作，在实践中创新形成了“三三五”工作方法和“五八六”工作体系，为我们作出了示范表率。
一、提高站位，认清青年员工在民营企业高质量发展中的作用
高质量发展是推进中国式现代化的决定性力量，企业是实现高质量发展的主力军。做好民营企业关心下一代工作，是关工委落实立德树人根本任务的责任担当。
党的二十届三中全会指出，坚持和落实“两个毫不动摇”，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策。这些都为促进民营经济高质量发展指明了前进方向，提供了根本遵循。慈溪市是全国百强县第6名，2022年全市GBP2521.6亿元，其中民营企业1992.1亿元，占全市GBP的79%。所以，民营企业是慈溪经济发展的活力源泉，创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，也是关心下一代工作的重要领域。慈溪现有民营企业6.2万家，规上企业1813家，规上企业建立党组织的企业635家。在民营企业中，从业人员以青年员工居多，青年员工是企业生产经营的生力军。青年强则企业强，青年兴则企业兴，青年员工是企业持续发展的第一动力和源泉。近年来，慈溪市关工委为认真落实全国企业关工委工作座谈会精神和顾秀莲主任的讲话要求。充分认识民营企业在全市经济发展中的作用，充分认识青年员工在民营企业发展中的作用。把民营企业关工委工作作为重要任务来抓。以党建带关建，帮助青年员工坚定理想信念，自觉听党话、跟党走，助力青年成长成才，服务企业发展。
二、勇于创新，建立适合各类企业发展的关工委组织
慈溪的民营企业类型多样，有的在市级开发区、有的在镇级工业区、有的在各自分散的厂区，有的在楼宇，有的在商圈。慈溪市关工委根据新形势、新任务，深化民营企业关工委组织建设，使民营企业关工委成为企业发展的助推器。宁波市关工委主任翁鲁敏2024年10月18日在慈溪调研民营企业关工委工作时指出，慈溪市民营企业关工委组织建设创新方面走在宁波全市前例。河南郑州市、深圳市龙岗区、浙江诸暨市关工委等到慈溪参观考察。
2021年10月，成立全国第一个民营企业关心下一代工作促进会（以下简称促进会），通过各会长和顾问企业踊跃捐款，筹集300万元发展基金。现有会员企业148家，分成8个片区，正、副会长全部由民营企业负责人担任。2024年被慈溪市民政局评为5A级社会组织。在此基础上，促进会成立青年员工导师团，由时代楷模钱海军、全国劳动模范万亚军、企业负责人等组成。他们深入企业现身说法，讲授经验体会，开展教育活动，引导青年员工爱岗敬业，提高技能。
为教育引导中小微企业青年员工，还成立了轻纺、针织、洁具、鞋类、零售、外卖、家政、汽车维修等8个行业协会及吾悦商圏和智慧谷园区关工委，涉及企业1359家，建立“五抓一促”工作职责。
先后在市滨海经济开发区、市环杭州湾创新中心、市智能家电高新技术产业园区等3个市级经济技术开发区建立关工委。大大方便了开发区内的民营企业开展关工委工作。
成立观海卫镇商会.关工委民营企业关心下一代工作联盟，浙江省关工委主任徐宏俊到现场授牌；成立逍林镇商会.关工委民营企业关心下一代工作联盟，宁波市关工委主任翁鲁敏到现场授牌。这两个联盟的成立，标志着慈溪市关心下一代工作向民营经济领域的延伸取得了新的进展。
白沙路街道成立“政校地企”区域关心下一代工作联盟。实行机制联动、资源联用、阵地联拓、平台联搭、活动联办、服务联搞、作用联发、成果联享的“八联”要求，促进“联”合共赢。
三、完善载体，规范民营企业关工委工作
慈溪市关工委通过对外学习考察诸暨、富阳、萧山等地民营企业关工委，对内调研19家民营企业关工委工作，进行了全面总结、提炼、创新，探索实践了“三三五”工作方法和“五八六”工作体系，保障了民营企业关工委工作顺利开展。
“三个建立三个抓”是指：建立班子，抓队伍。建立制度，抓平常。建立载体，抓活动。
“五个结合”是指：民营企业关工委工作注重与企业的党建工作相结合；注重与企业的工青妇、和谐促进会等部门活动相结合；注重与企业文化建设相结合；注重与企业的制度建设相结合；注重与企业青工的实际需求相结合。
“五八六”是指：创新“五项”工作机制：党建带关建的工作推动机制；青年员工培养机制；青年员工和子女服务机制；企业员工互动共促发展机制；青年员工社会志愿服务引领机制。
推进“八大工程”服务体系：实施青工政治引领工程；实施青工技能提升工程；实施青工文明素养提升工程；实施青工科学文化素质提升工程；实施青工心理素质疏导和婚恋服务工程；实施员工子女服务关爱工程；实施青工社会志愿服务和“五老”工程。
探索“六好”民营企业关工委创建：党建引领作用好；骨干队伍建设好；“八项工程“实施好；服务对象关爱好；服务企业发展好；社会服务形象好。
四、开展活动，积极助推青年员工成长成才
建立各类民营企业关工委，关键在于开展活动。慈溪市关工委以党建带关建，经常组织青年员工开展思想引领和提高技能等常态化活动，积极助推青年员工成长成才，打造青年员工与企业的命运共同体，不断促进民营企业高质量发展。
省关工委主任徐宏俊、副主任陈仲方，宁波市关工委邵孝杰主任、翁鲁敏主任等领导先后走访调研促进会及新海、松乔、劳特、来和等公司关工委，市轻纺行业协会关工委、市针织行业协会关工委。对促进会和行业协会的工作给予充分肯定和指导，为促进会持续健康发展提供了强大动力。
促进会强化思想政治引领。每年召开8个片区会员企业会议和青年员工导师团会议，推进落实“八大”工程和“六好”企业创建活动。做到月月有活动，次次有创新。开展“青年员工党史学习活动”。组织150名优秀青工代表赴嘉兴南湖，让青年员工深刻感受革命先烈的奋斗精神。举办“青工心向党 建功新征程”征文比赛等活动，共收到作品113篇，优秀作品被编印成册广泛传播。召开时代楷模钱海军，全国劳动模范万亚勇作先进事迹报告会，零距离感受榜样的力量。使青工们明确在成功路上没有捷径，唯有一步一个脚印方能成就自我。
助力青年员工成长。为提升青年员工的职业技能和综合素质，促进会积极开展各类专题培训和技能比武活动。2023年，导师团走进高松公司，对100名新入职的大学生员工进行交流培训，有效提升了青年员工的业务能力和职业素养。月立集团、松乔公司、万能公司、劳特公司等通过“金牌师徒”团建活动，培养出了一大批优秀的青工技能人才。
帮助解决大龄青年婚恋问题。每月组织一次大中型的青年联谊活动。“山海寻缘 爱在龙山”“夏日倾心 爱在卫城”等大型联谊活动，为青年员工提供了相识相知的机会。据统计，三年间共有超过100对青年男女在活动中成功牵手或确定恋爱关系。特别是“七夕”节前的沉浸式交友联谊活动，通过创新的活动形式吸引了大量青年男女参与。
关爱员工子女成长。为解决假期职工子女看管难题，促进会积极鼓励会员企业开办暑期假日学校，2024年暑期被中央电视台少儿频道报道。中兴、万能、新海、长华、龙嘉、依森、慈星、银泰城、双羊等20余家企业，以及市轻纺行业协会、鞋行业协会等开办了暑期假日学校，每年为千余名职工子女提供了丰富多彩的暑期服务。2024年，公牛集团更是吸纳了258名学生参与假日学校活动。新海、慈星、中兴公司等假日学校每家都超过100名学生参与，且连续办学10年以上。
近两年来，慈溪市关工委与衢州市常山县开展“慈心常在”山海协作交流活动，组织松乔公司、奥博尔公司及轻纺行业协会、洁具行业协会等爱心企业与常山县建立山海协作项目，结对资助龙绕初中困境青少年。2024年9月，在慈溪市关工委牵线搭桥下，公牛集团积极参与省关工委“浙育青苗”公益项目，向青海省海西州3所小学捐赠护眼台灯1327盏，价值15万多元，受到海西州人民和浙江省关工委的高度赞扬。
召开行业协会关工委工作交流会，制定《慈溪市行业协会关工委工作职责》《慈溪市行业协会关工委工作任务》，努力实现组织覆盖和工作覆盖双推进。针织行业协会向白沙路街道中心幼儿园捐赠教育基金50万元，用于建设户外-南泥湾织梦园。
观海卫镇商会.关工委民营企业关心下一代工作联盟指导并推进联盟内企业关工委建设，新建立民营企业关工委18家，在青年员工岗位培训、成长成才、关心关爱青年员工子女上提供助力。
白沙路街道“政校地企”区域关心下一代工作联盟各单位加强联系合作，推动“奔富工程”“引领工程”“橘缘工程”“心理健康服务工程”建设。
责任编辑：唐子韬
