高德明今年已85岁高龄，作为“五老”志愿者，他与关心下一代工作已结下了20年的不解之缘。2006年江苏省江阴市澄江街道党工委任命他担任街道关工委主任。20年的关心下一代工作实践，他深深体会到，要干好“关工”工作，首先要有爱心，有了爱心才会热爱关工。
高德明自上任关工委工作以来，他一直把关心关爱困境儿童作为己任，总想多做一点，多关心一点。他说，小时候家里穷，母亲为了让他读书，积劳成疾，吃尽了苦。正因为自己曾经淋过雨，就想为他人撑把伞。当他知道社区里有各叫承成的同学，患上了尿毒症，家里一贫如洗，孩子母亲在江阴长电科技公司上班，又面临工厂搬迁调往外地工作的窘境，他情不自禁地流下了眼泪。他第一时间向街道党工委领导作了汇报，在领导的支持下，发动街道关工委成员、退休干部献爱心，为处在危难之中的承成同学募集资金5000多元。接着，他又马不停蹄地和街道教委、各社区联系，得到了大家的支持，在不长的时间内，共募得爱心捐款5万余元，解决了承成同学治病的燃眉之急。承成同学经过精心治疗，回到了学校继续上学。承成的母亲也通过他与单位负责人的沟通，得以留在了市区上班，孩子有了母亲的贴身照顾。看到这圆满的结果，他深感欣慰。
从2007年开始，高德明连续多年带领关工委成员到句容少教所看望本籍少年犯，向他们宣讲家乡的变化，给他们送去书籍、毛巾、牙刷、食品、糖果等生活用品，让他们在高墙铁窗内也能体会到社会的关爱和温暖。据少教所教官反馈的信息，失足未成年人因为有了银发亲人的关爱，表现都不错，有的还改变了身上的“无所谓”和“不想活”的心态，争取进步，有些少年为此还得到了提前释放。这就是温暖的力量！这就是爱心的力量！
高德明不仅在细节上关心孩子，在工作大格局上也会统筹安排。澄江街道是江阴市的政治、经济、文化中心，特别是学校集中，青少年众多。学校和家长反映比较多的问题是，学生在暑假、寒假和双休日缺少管理，出现学校、家长两头脱节的情况，学生很容易进网吧，受到社会上不良现象的诱惑。针对以上情况，高德明动足了脑筋。他发动全街道37个社区和村，以校外教育辅导中心为平台，办好暑期夏令营、寒假冬令营，一开办就坚持了20年。街道每年都隆重举行青少年暑期夏令营开营式和闭营式。各社区关工委组织青少年的活动，每年都推陈出新，各出奇招，精彩纷呈，受到学生欢迎，家长好评。2023年5月，为了推动校外教育辅导中心活动常态化，高德明带领班子成员花10天时间对基层社区辅导中心进行调研，写成调研报告，肯定成绩，指出问题，引导社区辅导站在节假日、双休日也有计划地组织青少年开展丰富多彩的活动。由于大家的共同努力，街道的夏令营活动被上级关工委命名为“澄露夏令营”特色品牌。
民营企业关工委是江阴市的特色品牌。为了进一步擦亮这一品牌，他带领“五老”志愿者深入企业面对面指导，积极创建五星级示范企业关工委。2020年走访了长仪集团公司关工委和天力燃气公司关工委；2021年走访了富仁高科集团公司关工委；2022年走访了海陆科技公司关工委；2023年走访了江阴市现代办公设备有限公司关工委；2024年走访了常隆客车有限公司关工委和长三角华钢集团关工委。他每到一个企业，就向公司领导宣讲五星级示范企业关工委的标准要求，提出“岗位学雷锋，立德又树人”的理念，为企业出谋划策，提出改进措施。许多企业领导认为，在企业里倡导立德树人是好办法，因而大力支持，并认真参与各项活动。企业青工认为，岗位学雷锋，是学习、提高和锻炼成长的好机会，老带新，传帮带，能更快学到技术，获得经验分享。他同时要求创建五星级企业的单位要开办“彩虹课堂”，把外来流动人员的子女照顾好，让父母安心工作，孩子安心学习。通过考核，五星级企业成熟一个创建一个，经检查验收，目前，全街道已有12个企业创建了五星级示范企业关工委，在全市名列前茅。
高德明经常组织班子成员学习关工委领导的讲话，认清了加强基层关工委建设，是新时代关工委工作高质量发展的必然要求。20年的“关工”工作，他取得了成绩，受到上级关工委的肯定和鼓励。他带领下的街道关工委，两次获评“江苏省关心下一代工作先进集体”，两次获评“无锡市关心下一代工作先进集体”，多次获评“江阴市关心下一代工作先进集体”，他本人也被评为江苏省关心下一代工作先进个人、无锡市关心下一代工作先进个人，荣获江阴市首届最美“五老”志愿者提名奖。他最自豪的是儿子在他80岁生日宴会上对他的肯定：“老爸的一生是：对党忠诚，对家负责，严于律己，乐观豁达”。
满目青山夕照明，伏枥仍存万里心。20年来，高德明老人对关心下一代工作情有独钟，与“关工”结下了不解之缘。
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