近年来，四川省成都市双流区认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，坚持从规范组织设置、加强班子建设、严格组织生活“三个维度”持续发力，不断提升组建、换届、参与“三率”，扎实推进离退休干部党支部标准化规范化建设。
一、规范组织设置，提升组建率做实规范、扩面、提质“三篇文章”，增强离退休干部党组织的政治和组织功能。一是规范设置。依规制定指导标准、办法等5个配套文件，理清隶属、明确责任、分级兜底；划转5家涉改单位的96名离退休党员组织关系；调整22个超大支部，新成立8个离退休干部党支部（升格1个党总支）。二是扩大覆盖。完善报到纳管、关爱服务等27条措施，在东升、西航港、怡心等镇（街道）成立26个党支部，纳管国有企业退休党员1200余名；与甘孜州牵手成立联合党委，纳管在蓉流动党员1600余名，使“红色力量”由“流入”变“融入”。三是提质增效。将“六好”支部标准嵌入机关、农村等党建领域，构成同向发力、兵团化推进责任圈；各镇（街道）、区级机关党（工）委（党组）书记联系指导所属离退休干部党支部理思路、补短板、强弱项等120余次；培育区级“先锋”支部14个，省、市“六好”支部3个。
二、加强班子建设，提升换届率贯通“选、育、管、用”全链条，激活“头雁”动能。一是择优“选”。校核69个离退休干部党支部的班子结构、换届时间等信息，齐备入库底数、要素；动态储备71名“能干、想干、会干”的退休干部党员、特别是新退党员干部入驻书记后备人才库，破题“书记难选”。二是多方“育”。实施“头雁”赋能计划，2024年举办培训班5期，培训书记、后备书记、委员236名；选送14名支部负责人参加市级培训；4次座谈“老书记”、谈话“新书记”，帮助解决经费使用、活动开展等问题60余件（次）。
三是严格“管”。列出支部工作42项“指标”，3次调度工作进展，推动制度落实；约谈6名未按规定述职、报告工作的支部书记，倒逼“头雁”守责尽责。四是及时“用”。下发《换届工作提示》，指导22个党支部按期换届；24名经验丰富、乐于奉献的“新人”出任离退休干部党支部书记、委员，区级机关离退休干部党支部书记的平均年龄67.8岁（较上届降6.5岁），大专以上学历占70.8%，“头雁”队伍结构持续优化。
三、严格组织生活，提升参与率探索“三味一体”模式，推动组织生活“贴得紧、行得通、效果实”。一是恪守“原味”抓规范。依托党纪学习教育，明确“第一议题”“三会一课”等15项具体任务；各离退休干部党支部始终把学习贯彻新思想作为支部工作的重中之重，组织开展专题学习、警示教育、送学上门等460 余场次，常态长效抓好党的创新理论武装。二是萃取“土味”增活力。创设“七彩课堂——行走的思政课”品牌，各离退休干部党支部赴59个教学点，开展现地教学和组织生活89次；200余名“老书记”“老党员”结合自身革命经历、工作经历和专业特长，登台讲党课300余次，带动离退休党员干部在“走听看读写”中汲取精神力量、坚定理想信念。三是注入“新味”求突破。紧贴老同志需求，组织开展防养老诈骗、康养知识讲座等200余场（次）；利用“离退休干部工作”“天府晚霞”“蓉城金秋”等微信公众号，推送学习资料230余份，学习浏览量达1万余人次。近3年，全区离退休党员组织生活参与率分别为81%、83%、86%，呈逐年攀升之势。
责任编辑：唐子韬
