6月11日，平湖市建设局党委以“银青携手·感恩奋进”为主题，召开青年干部成长导师制工作推进会。
市关工委副主任沈力行，局领导黄利忠，局离退休干部党支部、局关工委班子成员，建设系统各团支部书记，参与结对的老干部和青年干部，局人教科、局团委有关负责人共同出席会议。局人教科负责人宣赵海主持。
会上，邀请“金平湖银领”薪火讲师团成员计福明作“谈青年干部如何提升能力”专题讲座。计老师强调青年干部要坚定理想信念，锤炼政治品格，注重综合素质的全面提升，在工作中不断积累经验、增长才干。
局离退休干部党支部书记、关工委常务副主任陈根法传达了上级会议精神，部署2025年青年干部成长导师制工作。
老干部向结对青年干部赠送《长安的荔枝》书籍。
局青年干部代表、老干部代表分享自身感受及对结对活动的希望。
黄利忠充分肯定成长导师制结对活动工作，并对青年干部提出三点希望：
一是青年干部要主动沟通、积极汇报。要善于向导师当面请教，围绕业务工作、职业发展、为人处世等方面，列出具体问题或项目主动向导师汇报，争取指导与反馈，通过持续交流提升自身综合素养。
二是青年干部要主动学习、紧跟时代。特别是要加强对人工智能等前沿技术的学习和掌握，不断提升数字化能力，增强适应新时代、新任务、新要求的本领。
三是人教科室要加强统筹、科学安排。要系统谋划成长导师制相关工作，合理配置资源，完善机制保障，推动结对活动走深走实、常态长效。
责任编辑：唐子韬
